Er zijn 2 situaties waarin een tijdelijk contract tijd wordt omgezet in een vast contract voor onbepaalde tijd. Ook speelt het een rol of sprake is van een CAO of niet.

Wanneer de werknemer al 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. 

Als de werknemer langer dan 2 jaar verschillende tijdelijke contracten heeft gekregen. LET OP: deze lengte wordt onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1-1-2020 verlengd naar 3 jaar. 

Als werkgever mag je maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden, en maximaal 2 jaar tijdelijke contracten aanbieden. Vanaf 1-1-2020 is dit maximaal 3 jaar. 

Voor deze zogenaamde ketenregeling waarmee jouw werknemer een vast contract kan bemachtigen, mag tussen de tijdelijke contracten geen onderbreking van langer dan 6 maanden zitten.  

Als er wel een onderbreking van 6 maanden of langer tussen 2 tijdelijke contracten zat, dan begint de telling van het aantal contracten opnieuw.

Heb je een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd nodig? Deze maak je eenvoudig zelf met VraagHugo.
​
​