Antwoord
Als er in de arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn is afgesproken, dan gelden de wettelijke termijnen.
Uitleg
Opzegtermijnen werkgever
Als werkgever mag je in de arbeidsovereenkomst wel ten voordele van de werknemer van de wettelijke opzegtermijn afwijken, maar nooit ten nadele. Dus geen kortere opzegtermijnen.
De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband:
Minder dan 5 jaar 1 maand opzegtermijn
5 tot 10 jaar 2 maanden opzegtermijn
10 tot 15 jaar 3 maanden opzegtermijn
Langer dan 15 jaar 4 maanden opzegtermijn
Proeftijd
Tijdens de proeftijd is geen opzegtermijn en kan de overeenkomst direct en zonder reden, door beide partijen, worden opgezegd. De proefperiode is meestal 1 of maanden.
Wanneer een tijdelijk contract (binnenkort) afloopt, hoeft je als werkgever niet op te zeggen, maar wel aanzegging te doen: de werknemer 1 maand voor de einddatum informeren dat niet verlengd gaat worden.
Opzegtermijnen werknemer
De opzegtermijn is 1 maand bij een contract voor bepaalde tijd, een vast contract voor onbepaalde tijd en bij een 0-uren contract.
Bij werknemers met een arbeidsovereenkomst langer dan 5 jaar is de opzegtermijn soms 2 tot 4 maanden.
Zelf een arbeidscontract maken
Met VraagHugo stel je in enkele stappen zelf een arbeidsovereenkomst op waarin je de opzegtermijnen regelt. Kom je er niet uit? We staan kosteloos voor je klaar.